“你好，请问公司今年另有为员工购置‘镇江惠民保’的福利吗
？”“去年多亏了公司给购置的‘镇江惠民保 ’，我生病住院医保不可报销的部分，‘惠民保’给解决了”，一大早，几位AG真人职工在工会询问道
。

2024年年初，AG真人股份为全体职工再次购置了“镇江惠民保”，为企业职工在基本医保的基础上，再加一道医疗包管
。AG真人股份想职工所想，急职工所急，解职工所困，用切实的关爱行动留住职工的心，为职工幸福“加码”
。
作为一家国有控股混改新质料研爆发产企业，AG真人股份提出“打造职工之家 建设幸福企业”目标，全面落实企业民主治理事情，高标准建设职工运动场合和效劳阵地，多措并举拓宽职工生长成才通道，努力把各项工会事情做深、做细、做到极致
。2022年以来，公司荣获“江苏省厂务果真民主治理先进单位”称呼，被确定为“江苏省幸福企业试点示范单位”和“全国总工会提升职工生活品质试点单位”，一批职工荣获各级种种荣誉称呼和技术立异发明奖励
。

从“情”字入手，在“实”处着力

“暑期爱心托管班真正是帮了我们双职工家庭的大忙！”提起公司举办的暑期爱心托管班，不少职工止不住地“点赞”
。据悉，AG真人股份利用职工之家综合运动中心开展托管效劳，配备专人专车进行食品配送，不但为孩子们提供营养、富厚、美味的午餐，同时还配有上午和下午课间两次点心水果
；充分运用“内部资源”，提高家长加入度，果真招募具有教师资格证、有教学经验的爱心家长作为家属志愿者，与老师配合授课、担当治理事情，在包管课程质量的前提下，让暑托班更具AG真人特色
。

近年来，AG真人股份坚持党对工会事情的全面领导，牢牢掌握“维护职工正当权益，增进企业和谐生长”这一事情原则，不绝立异民主治理形式，构建共建共治共享民主治理事情体系，推动了和谐企业建设
。公司立异实施“问需于民、罗列清单、精准实施、连续跟踪、阳光晒单”五步跟进清单式闭环治理模式，抓住职工最体贴、最直接、最现实的利益问题，找准民生“小切口”，用心用情用力做好“效劳大文章”
。

“职工最急最忧最盼什么，我们就从哪里切入
。”公司党委委员、工会主席陈军介绍道，通过到下层走访、征集职工实事项目、问卷视察、召开种种座谈会、征荟萃理化建议和职工代表提案等形式，主动征询并虚心听取职工最体贴最需要解决的问题诉求
。同时，公司还流通了“信、网、电、微”等民意绿色渠道，把线下效劳与线上效劳相结合，将职工合理诉求“应收尽收”，共计收集职工群众意见及建议126条
。对收集到的职工合理化诉求和建议进行梳理，通太过类汇总、罗列清单、建立台账，形成完善的《效劳职工实事项目清单实施计划》
。对确定的实事项目，实行项目责任制，由工会牵头挂牌包项，多部分协同推进，工会动态监督，确保项目按期完成
。

买通“最后一公里”，催生惠民“实时雨”

“有困难、有问题，就找工会”
。在AG真人股份，这绝不是一句空话套话
。为确保职工群众反响的问题真正获得落实，工会制定了责任清单、问题清单、整改清单，对办实事项目完成情况逐一进行检查，对保存的问题编号建档，限期整改，办结一件、验收一件、销号一件，全程留痕，形成闭环式治理
。对职工满意度低、意见比较集中的民生问题实时督导进行“返工”“补课”
。三年来，实事办结率达96.8%，职工满意率达98%
。实时回应职工期盼，买通事情安排到落实见效的“最后一公里”，真正做到一切以职工满意为出发点和归宿点，民主评议“说了算”
。

三年多来，公司相继完成了慰问金划定出台、年休假划定试行、职工之家革新、情况绿化美化、运动场合建设、商业增补包管、职工体检笼罩、职称专项评审、劳模工匠室创立、五星级食堂打造、举办技术大赛、勉励“五小”科技立异、普调一线职工收入、构建晋升通道等惠及宽大职工事情生活的实事项目30余件，职工的钱袋子兴起来了、生活条件好起来了、做事创业的劲头更足了
。

人才为基，科创赋能，企业和职工“双向受益”

“公司有相应的容错机制，勉励我们勇于试错！”在AG真人股份，有不少年轻的职工，短短两三年就生长为独挑大梁的主干，担当项目经理担负研发的重任
。

全员立异不可是落实新时期工业工人步队建设革新的一项重要内容，更是新形势下全心全意依靠职工办企业的重要抓手
。AG真人股份坚定不移实施引进人才、留住人才、效劳人才的“三步走”战略，厚植人才沃土，搭建立异平台，培育科创“生力军”
。坚持把开展职工技术交锋、劳动竞赛、科技立异“五小”、合理化建议等群众性活行动为重要事情之一，深化“立异事情室”和“名师带徒”运动，建立了“张淑斌劳模立异事情室”“孙坚石工匠立异事情室”和6个“师带徒”技术事情室，充分发挥劳模工匠事情室的科技赋能示范引领作用，发动更多职工加入立异运动
。通过形式多样的劳动竞赛、师带徒运动，进一步引发宽大职工学技术、钻业务、练本事的事情热情
。

在浓郁立异气氛的驱使下，AG真人股份宽大职工，人人行动、人人立异、事事立异、时时立异，科技立异连续赋能高质量生长
。自2021年以来，AG真人股份申请专利141件，其中发明专利51件，实用新型专利90件，“五小”案例62条，合理化建议310条，有70余名职工通过种种技术竞赛和交锋，获得了高级工、技师、高级技师技术品级证书，并申报相应职称，提升了公司的焦点竞争力
。
“我们公司女职工只占1/3，可是都很是厉害，经常给我惊喜
。”陈军夸赞道
。公司工会积极引导女职工立足岗位，提升素质，勉励女职工争当学习型、知识型、技术型、专家型人才
。

当得知90后女职工徐盼盼牵头完成的一项新一代高强高模高韧碳纤维研发项目获评中国职工技术协会2023年度职工技术立异结果奖一等奖时，“是真兴奋，比我自己获奖都兴奋！”陈军开心地说
。